Birim Kalite Çalışmaları

KURUM BİLGİLERİ

Misyon ve Vizyon

Misyonumuz

Hukuk Fakültesi olarak misyonumuz öğrencilerimize kapsamlı bir hukuki eğitim vererek onları geleceğin başarılı ve topluma faydalı hukukçuları olarak yetiştirmektir. Bu misyon doğrultusunda odaklandığımız temel unsurlar şunlardır:

Etik ve Değerler: Öğrencilerimize sağlam bir etik anlayışı kazandırmak, mesleki ve kişisel hayatlarında etik değerlere sıkı sıkıya bağlı kalmalarını sağlamak. Adalet, eşitlik ve insan haklarına saygı duyan bireyler olarak topluma örnek olmalarına yardımcı olmak.

Kapsamlı Hukuki Eğitim: Hukukun tüm alanlarında güçlü bir akademik temel oluşturarak, öğrencilerimize hem ulusal hem de uluslararası hukuka dair detaylı bilgi ve anlayış kazandırmak. Teorik bilgiyi pratik uygulamalarla desteklemek suretiyle mezunlarımızın gerçek hayattaki hukuki sorunları analiz edebilme ve çözebilme yeteneklerini geliştirmek.

Eleştirel ve Analitik Düşünme: Öğrencilerimizin hukuki problemleri analiz edebilme, olaylar karşısında eleştirel düşünme yeteneği geliştirme ve yenilikçi çözümler üretebilme kapasitelerini artırmak. Böylece onların sürekli değişen bir dünyada etkili ve uyumlu bir şekilde faaliyet göstermelerini sağlamak.

Toplumsal Sorumluluk: Hukuk eğitimimizi öğrencilerimizin toplumsal sorumluluk duygusunu güçlendirecek ve sosyal adaletin sağlanmasına katkıda bulunacak şekilde tasarlamak. Toplumsal sorunlara duyarlı sorumluluk sahibi bireyler yetiştirmek.

Çok Yönlü Gelişim: Öğrencilerimizi yalnızca mesleki açıdan değil, aynı zamanda kişisel ve entelektüel açıdan da çok yönlü olarak geliştirmek. Onların liderlik, iletişim ve iş birliği gibi becerilerinde de üstünlük kazanmalarını sağlamak.

Küresel Perspektif: Hukuk eğitimimizi küresel bir bakış açısıyla sunarak, öğrencilerimizin uluslararası hukuki konulara da hâkim olmalarını sağlamak. Çeşitli kültürlerle etkileşim halinde olmalarına ve küresel hukuki meseleleri anlama ve çözme becerilerini artırmalarına olanak tanımak.

Bu unsurlar çerçevesinde hedefimiz öğrencilerimizin hem ulusal hem de uluslararası arenada lider hukukçular olmalarını ve toplumu olumlu yönde dönüştürecek etkili bireyler olarak yetişmelerini sağlamaktır.

Vizyonumuz

Hukuk Fakültesi olarak vizyonumuz öğrencilerimize ve akademik kadromuza sunduğumuz özgün eğitim ve araştırma ortamı ile hem ulusal ve uluslararası düzeyde hukukun gelişimine katkı sağlayan hem de adaletin sağlanmasına hizmet eden öncü bir kurum olmaktır. Bu vizyon doğrultusunda hedeflerimiz şunlardır:

Eğitimde Mükemmeliyet: Öğrencilerimize teorik bilgi ile pratiği birleştiren eleştirel ve analitik düşünme becerilerini geliştiren inovatif ve etkileşimli eğitim yöntemleri sunarak, onların hukukun farklı alanlarında derinlemesine bilgi ve uzmanlık kazanmalarını sağlamak.

Araştırma ve İnovasyon: Hukuk disiplinine yönelik yenilikçi ve etki odaklı araştırmaları teşvik ederek, akademik kadromuza ve öğrencilerimize ulusal ve uluslararası arenada söz sahibi olabilecek nitelikte projeler üretme olanağı sunmak.

Toplumsal Katkı ve Liderlik: Mezunlarımızı toplumsal sorunlara duyarlı, etik değerlere ve insan haklarına saygılı, sosyal adaleti savunan ve toplumun hukuki ihtiyaçlarını karşılamaya yönelik çözümler üreten bireyler olarak yetiştirmek.

Küresel İş Birlikleri: Dünya genelindeki saygın hukuk okulları ve kuruluşları ile iş birlikleri geliştirmek suretiyle bilgi ve deneyim paylaşımını artırmak, öğrencilerimize ve akademisyenlerimize küresel bir perspektif kazandırmak.

Sürekli Gelişim ve Değişim Yönetimi: Değişen dünyaya uyum sağlayarak eğitim programlarımızı ve araştırma faaliyetlerimizi sürekli güncellemek, modern hukuki sorunlara yenilikçi yaklaşımlar sunmak.

Bu hedefler doğrultusunda Hukuk Fakültemizi hukuki bilgi ve uygulamada lider bir eğitim merkezi olarak konumlandırarak, mezunlarımızın hukukun her alanında etkin ve başarılı bir şekilde hizmet vermelerini sağlamayı amaçlıyoruz.

Organizasyon Şeması

Yetki, Görev ve Sorumluluklar

Dekan Görev Tanımı

Amaç:

Fakültenin vizyonunu ve misyonunu gerçekleştirmek için gerekli faaliyetleri planlamak, yürütmek ve denetlemek.

Görev ve Sorumluluklar:

1. Akademik ve İdari Yönetim: Fakülte Kurullarına başkanlık eder, kararların uygulanmasını sağlar. Fakültenin misyon ve vizyonunu belirler ve bu değerleri tüm çalışanlar ile paylaşır. Analitik bütçe hazırlıklarını yapar ve onaylanmasını sağlar. Taşınırların etkin kullanımı ve kayıtlarını denetler.

2. Akademik Gelişim ve Araştırmalar: Eğitim-öğretim ve araştırma politikalarını geliştirir. Fakültede sürekli öğrenmeyi teşvik eden kurs, seminer ve konferanslar düzenler. Araştırma projelerinin hazırlanmasını ve devam etmesini sağlar. Akredite çalışmalarını ve stratejik planları yönetir.

3. İnsan Kaynakları Yönetimi: Fakültenin kadro planlamasını yapar ve önerir. İdari ve akademik personele yönelik eğitim fırsatları sunar. Personel yönetiminde etkinlik ve verimliliği sağlamak için rehberlik eder.

4. Faaliyetlerin Gözetimi ve Raporlama: Fakülte değerlendirme ve kalite çalışmalarını yürütür. Eğitim-öğretimin düzenli devamını sağlar ve sorunları çözüme kavuşturur. Öğretim yılı sonunda fakültenin genel durumunu Rektöre rapor eder.

5. Temsil ve İletişim: Fakülteyi üst düzeyde temsil eder. Üniversitenin temsil yetkisini kullanır ve imza yetkisine sahiptir.

Yetkiler:

Yukarıda belirtilen tüm görevleri gerçekleştirme yetkisine sahip olmak.
Gerekli araç ve gereçleri kullanma ve harcama yönetimi.
Personel yönetiminde tüm değerlendirme, onaylama ve yetkilendirmeleri yapabilmek.

En Yakın Yönetici:

Rektör Yardımcısı

Ast İş Unvanları:

Dekan Yardımcıları, Bölüm Başkanlıkları, Öğretim Üyeleri, Fakülte Sekreteri, Bölüm Sekreterleri, Dekanlık Bürosu

Aranan Nitelikler:

657 sayılı Devlet Memurları ve 2547 sayılı Yüksek Öğretim Kanunu’na uygun niteliklere sahip olmak.
Yeterli iş deneyimi ve yöneticilik becerisi.
Karar verme ve sorun çözme yetkinliği.

Sorumluluk:

Tüm görevleri kanunlara uygun olarak yerine getirirken Süleyman Demirel Üniversitesi Rektörüne karşı sorumludur.

Kaynaklar:

2547 sayılı Yüksek Öğretim Kanunu

Dekan Yardımcısı -1 Görev Tanımı

Amaç:

Süleyman Demirel Üniversitesinin üst yönetimi tarafından belirlenen amaç ve ilkelere uygun olarak fakültenin vizyon ve misyonu doğrultusunda eğitimi ve öğretimi etkin ve verimli bir şekilde yürütmek için çalışmaları yönetmek ve denetlemektir.

Görev ve Sorumluluklar:

Genel Yönetim:

Dekana birinci derecede yardımcı olur ve dekanın verdiği görevleri yerine getirir.
Eğitim-öğretimle ilgili her konuda Dekana destek sağlar.
Fakülte web yönetimi ve Kurul toplantılarının takibini yapar.

Akademik ve Stratejik Planlama:

Fakültenin stratejik ve eğitim-öğretim politikalarını geliştirir ve uygular.
Akademik Genel Kurul sunularını hazırlar ve sunar.
Eğitim-öğretim kurullarına giriş yapacak evrakları inceler ve yönetmeliklerin hazırlanmasını sağlar.

Öğrenci İşleri:

Öğrenci kayıtlarının düzenlenmesini ve değerlendirme anketlerinin uygulanmasını koordine eder.
Öğrencilerin oryantasyon ve temsilci seçim süreçlerini yönetir.
Erasmus, Farabi ve Mevlana ile ilgili öğrencilerle koordinasyonu sağlar.
Öğrenci kulüplerinin ve etkinliklerinin düzenlenmesini ve denetlenmesini sağlar.

İletişim ve Organizasyon:

Fakültedeki öğrenci işlerini, burs işlemlerini ve engelli öğrencilerin sorunlarını yönetir.
Mezuniyet törenleri, konferanslar, sempozyumlar gibi organizasyonları düzenler.
Bilgi sisteminin ve web sayfasının çalışmasını sağlar.

Yetkiler:

Belirtilen görevleri gerçekleştirme yetkisine sahip olmak.
Gerekli araç-gereçleri kullanma ve imza yetkisine sahip olmak.
Personel yönetimi ve rehberlik görevlerini üstlenmek.

Yönetim Yapısı:

En Yakın Yöneticisi: Dekan

Ast İş Unvanları: Bölüm Başkanlıkları, Öğretim Üyeleri, Fakülte Sekreteri, Bölüm Sekreterleri, Dekanlık Bürosu

Aranan Nitelikler:

657 sayılı Devlet Memurları ve 2547 sayılı Yüksek Öğretim Kanunu’nda belirtilen genel niteliklere sahip olmak.
Göreve uygun iş deneyimi ve yöneticilik niteliklerine sahip olmak.

Sorumluluk:

Tüm görevleri kanunlara ve yönetmeliklere uygun olarak yerine getirirken Dekana karşı sorumlu olmak.

Kaynaklar:

2547 sayılı Yüksek Öğretim Kanunu

Dekan Yardımcısı -2 Görev Tanımı

Amaç:

Süleyman Demirel Üniversitesinin üst yönetimi tarafından belirlenen amaç ve ilkelere uygun olarak fakültenin vizyonu ve misyonu çerçevesinde eğitimin ve öğretimin etkin ve verimli bir şekilde yürütülmesini sağlamaktır.

Görev ve Sorumluluklar:

Genel Yönetim:

Dekanın yokluğunda fakülte kurullarına başkanlık eder.
Akademik ve idari personelin özlük haklarını ve disiplin işlemlerini izler.
Bina kullanımı, oda dağıtımı ve teknik hizmetleri planlar ve denetler.
Laboratuvar, bina onarımı ve temizlik işleri ile ilgilenir.

Personel ve Lojistik:

Personel işleri, mali işler ve satın alma süreçlerini denetler.
Fakültenin ihtiyaçlarını belirler ve gerekli malzeme teminini koordine eder.
İş başvurularını inceler ve değerlendirilmesini sağlar.
Temizlik hizmetlerini kontrol eder.

İletişim ve Koordinasyon:

Duyurular ve ilanların düzenlenmesini denetler.
Eğitici etkinliklerin ve sergilerin organizasyonunu yapar.
Kurum içi ve dışı ilişkileri, özellikle ÖSYM ve AÖF ile olan işleri takip eder.

Finans ve İdari İşler:

Mali işlemleri ve ihaleleri yönetir.
Ders ücret formlarının düzenlenmesini sağlar.
Faaliyet raporları ve stratejik planları hazırlamak.

Yetkiler:

Belirtilen görevleri gerçekleştirme yetkisine sahip olmak.
Gerekli araç-gereçleri kullanma ve imza yetkisine sahip olmak.
Personel yönetimi ve rehberlik görevlerini üstlenmek.

Yönetim Yapısı:

En Yakın Yöneticisi: Dekan
Ast İş Unvanları: Bölüm Başkanlıkları, Öğretim Üyeleri, Fakülte Sekreteri, Bölüm Sekreterleri, Dekanlık Bürosu

Aranan Nitelikler:

657 sayılı Devlet Memurları ve 2547 sayılı Yüksek Öğretim Kanunu’nda belirtilen niteliklere sahip olmak.
Göreve uygun iş deneyimi ve yöneticilik niteliklerine sahip olmak.

Sorumluluk:

Tüm görevleri kanunlara ve yönetmeliklere uygun olarak yerine getirirken, Dekana karşı sorumlu olmak.

Kaynaklar:

2547 sayılı Yüksek Öğretim Kanunu

Fakülte Sekreteri Görev Tanımı

Amaç:

Süleyman Demirel Üniversitesinin üst yönetimi tarafından belirlenen amaç ve ilkelere uygun olarak fakültenin vizyon ve misyonunu gerçekleştirmek için gerekli idari ve akademik işleri Dekan ve Dekan Yardımcılarına karşı sorumluluk içinde düzenlemek ve yürütmektir.

Görev ve Sorumluluklar:

İdari Yönetim ve Koordinasyon:

Fakülte sekreterliği görev alanındaki işleri sağlıklı ve mevzuata uygun şekilde planlamak ve yönetmek.
Akademik ve idari kurulların gündemlerini hazırlamak ve duyurmak.
Fakülte bütçesini hazırlamak ve etkili kullanılmasını sağlamak.
Kurum içi ve dışı yazışmaları yönetmek.
Güvenlik önlemlerini almak.

Operasyonel Görevler:

Fakülte binalarının bakım, onarım, ısınma, aydınlatma ve temizlik işlemlerini denetlemek.
Mal ve hizmet alımlarının yapılmasını sağlamak ve kontrolünü yapmak.
Demirbaş kayıtlarının tutulmasını ve kullanımını denetlemek.
Törenlerin ve etkinliklerin organizasyonunu yürütmek.
Personelin özlük hakları ve disiplini ile ilgili işlemleri takip etmek.

Akademik Destek ve Öğrenci İşleri:

Akademik personel sınavlarını ve atamalarını organize etmek.
Öğrenci işlerini ve personel işlerini koordine etmek.
Akademik personelin görev sürelerinin uzatılması ve hatırlatılması.

Yetkiler:

Görev ve sorumluluklarını gerçekleştirme yetkisine sahip olmak.
İlgili işlemleri yürütmek için gerekli araç ve gereci kullanabilmek.
Üniversitenin temsil yetkisini ve imza yetkisini kullanmak.

Yönetim Yapısı:

En Yakın Yöneticisi: Dekan ve Dekan Yardımcısı

Ast İş Unvanları: Bölüm Sekreterleri ve Dekanlık Bürosu

Aranan Nitelikler:

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 2547 sayılı Yüksek Öğretim Kanunu’na uygun niteliklere sahip olmak.
Göreve uygun iş deneyimi ve yöneticilik niteliklerine sahip olmak.

Sorumluluk:

Fakülte Sekreteri tüm görevleri kanunlara ve yönetmeliklere uygun olarak yerine getirirken Fakülte Dekanına ve yardımcılarına karşı sorumludur.

Kaynaklar:

2547 sayılı Yüksek Öğretim Kanunu
657 Devlet Memurları Kanunu
Yükseköğretim Üst Kuruluşları ile Yükseköğretim Kurumlarının İdari Teşkilatı Hakkında Kanun Hükmünde Kararname

Fakülte Kurulu Görev Tanımı

Amaç:

Fakültenin; eğitim, öğretim, bilimsel araştırma ve yayım faaliyetlerini planlamak ve uygulamak.

Görev ve Sorumluluklar:

Eğitim-öğretim esaslarını ve takvimini belirlemek.
Fakülte yönetim kuruluna üye seçmek.
Kanun ve yönetmeliklerle verilen diğer görevleri yapmak.

Yetkiler:

Görevleri gerçekleştirme.
Gerekli araç ve gereçleri kullanma.
Üniversitenin temsil yetkisini kullanma.

En Yakın Yönetici:

Dekanlık Makamı

Sorumluluk:

Dekana ve yardımcılarına karşı sorumludur.

Kaynaklar:

2547 sayılı Yüksek Öğretim Kanunu

Fakülte Yönetim Kurulu Görev Tanımı

Amaç:

Fakültenin idari faaliyetlerini desteklemek ve Dekanın işlerini yönetmek.

Görev ve Sorumluluklar:

Fakülte kurulu kararlarının uygulanmasına yardım etmek.
Eğitim planlarını ve bütçeyi hazırlamak.
Öğrenci ve sınav işlemleri hakkında kararlar vermek.
Kanunla verilen diğer görevleri yapmak.

Yetkiler:

Görevleri gerçekleştirme.
Gerekli araçları kullanma.
Üniversitenin temsil yetkisini kullanma.

En Yakın Yönetici:

Dekanlık Makamı

Sorumluluk:

Dekana ve yardımcılarına karşı sorumludur.

Kaynaklar:

2547 sayılı Yüksek Öğretim Kanunu

Dekan Sekreteri Görev Tanımı

Amaç:

Fakülte Dekanının görüşme ve kabullerini yönetmek.

Görev ve Sorumluluklar:

Dekanın görüşmelerini yönetmek ve koordine etmek.
Dekanlığa gelen evrakları kayıtlara geçirmek ve üst yöneticilere iletmek.
Telefon ve randevu işlemlerini düzenlemek.
Dekanlık ile diğer birimler arasında iletişimi sağlamak.

Yetkiler:

Görevleri gerçekleştirme.
Gerekli araçları kullanma.

En Yakın Yönetici:

Dekanlık Makamı

Sorumluluk:

Dekanlık Makamına ve Fakülte Sekreterine karşı sorumludur.

Kaynaklar:

2547 sayılı Yüksek Öğretim Kanunu

Bölüm Başkanı Görev Tanımı

Amaç:

Bölüm içi idari ve akademik işleri yürütmek ve eğitim-öğretimi düzenlemek.

Görev ve Sorumluluklar:

Bölümün yönetimi ve eğitim-öğretim faaliyetlerini organize etmek.
Bölümün ihtiyaçlarını raporlamak ve yazışmaları yönetmek.
Anabilim dalları arasında eşgüdümü sağlamak.
Öğrenci ve öğretim üyesi ilişkilerini düzenlemek.

Yetkiler:

Görevleri gerçekleştirme.
Gerekli araçları kullanma.
Temsil ve imza yetkisini kullanma.

En Yakın Yönetici:

Dekan Yardımcısı

Ast İş Unvanları:

Öğretim Üyeleri, Bölüm Sekreterleri

Sorumluluk:

Dekana ve Dekan Yardımcılarına karşı sorumludur.

Kaynaklar:

2547 sayılı Yüksek Öğretim Kanunu

Anabilim Dalı Başkanı Görev Tanımı

Amaç:

Fakültenin vizyonu ve misyonunu gerçekleştirmek amacıyla anabilim dalı ile ilgili işleri yürütmek.

Görev ve Sorumluluklar:

Anabilim dalı kuruluna başkanlık etmek.
Öğretim elemanları arasında koordinasyonu sağlamak.
Ders dağılımlarını adil bir şekilde yapmak.
Eğitim-öğretim sorunlarını tespit edip raporlamak.
Araştırma projeleri düzenlemek ve sürdürmek.
Akreditasyon ve stratejik plan çalışmalarını yönetmek.
Erasmus/Farabi programlarını yürütmek.

Yetkiler:

Görevlerini yerine getirmek için gerekli yetkilere ve araçlara sahip olmak.

En Yakın Yönetici:

Bölüm Başkan Yardımcısı

Ast İş Unvanları:

Öğretim Üyeleri, Bölüm Sekreterleri

Aranan Nitelikler:

İlgili kanunlara uygun niteliklere sahip olmak.
İş deneyimi ve yöneticilik becerileri.

Sorumluluk:

Bölüm Başkanına karşı sorumludur.

Kaynaklar:

2547 sayılı Yüksek Öğretim Kanunu

Bölüm Başkan Yardımcıları Görev Tanımı

Amaç:

Bölüm başkanına destek olmak ve bölümdeki akademik faaliyetleri koordine etmek.

Görev ve Sorumluluklar:

Bölüm kadro ve öğretim elemanı ihtiyaçlarını planlamak.
Ders ve sınav programlarını hazırlamak.
Öğrencilere yönelik danışmanlık ve destek hizmetleri sağlamak.
Akademik faaliyet raporlarını hazırlamak.
Üniversite içi ve dışı öğrenci programlarını koordine etmek

Yetkiler:

Gerekli yetkilere ve araçlara sahip olmak.

En Yakın Yönetici:

Bölüm Başkanı

Aranan Nitelikler:

İlgili kanunlara uygun niteliklere sahip olmak.
İş deneyimi ve yöneticilik becerileri.

Sorumluluk:

Bölüm Başkanına karşı sorumludur.

Kaynaklar:

2547 sayılı Yüksek Öğretim Kanunu

Öğretim Üyesi Görev Tanımı

Amaç:

Fakültenin vizyonu ve misyonuna uygun olarak eğitim ve öğretim faaliyetlerini yürütmek.

Görev ve Sorumluluklar:

Bilimsel ve akademik etkinliklere katılmak.
Ders içeriklerini hazırlamak ve öğretmek.
Öğrencilere danışmanlık yapmak.
Bilimsel araştırmalar ve yayınlar yapmak.
Eğitim-öğretim faaliyetlerini desteklemek.

Yetkiler:

Görevlerini yerine getirmek için gerekli yetkilere sahip olmak.

En Yakın Yönetici:

Dekanlık Makamı, Bölüm Başkanı

Aranan Nitelikler:

İlgili kanunlara uygun niteliklere sahip olmak.
İş deneyimi.

Sorumluluk:

Bölüm Başkanlarına karşı sorumludur.

Kaynaklar:

2547 sayılı Yüksek Öğretim Kanunu

Öğretim Görevlisi ve Okutman Görev Tanımı

Amaç:

Ders vermek ve uygulama yaptırmakla yükümlü olarak fakültenin eğitim hedeflerine ulaşmasına katkı sağlamak.

Görev ve Sorumluluklar:

Derslerin etkin bir şekilde yürütülmesini sağlamak.
Ders içeriklerini hazırlamak ve güncellemek.
Öğrenci danışmanlığı ve derse katılımını artırmak.
Sosyal sorumluluk projeleri düzenlemek ve katılmak.
Fakültenin etik kurallarına uymak.

Yetkiler:

Görevlerini gerçekleştirmek için gerekli yetkilere sahip olmak.

En Yakın Yönetici:

Bölüm Başkanı, Program Başkanı

Aranan Nitelikler:

İlgili kanunlara uygun niteliklere sahip olmak.
İş deneyimi ve sorumluluk yetkinliği.

Sorumluluk:

Bölüm Başkanlarına karşı sorumludur.

Kaynaklar:

2547 sayılı Yüksek Öğretim Kanunu

Araştırma Görevlisi Görev Tanımı

Amaç:

Araştırma, inceleme ve deneylerde yardımcı olmak ve akademik kariyer geliştirme çalışmalarına katılmak.

Görev ve Sorumluluklar:

Bilimsel araştırmalara katılmak ve destek sağlamak.
Eğitim-öğretim faaliyetlerine yardımcı olmak.
Akademik etkinlik ve programlarda yer almak.
Öğrenci danışmanlık hizmetlerini desteklemek.

Yetkiler:

Görevlerini gerçekleştirmek için gerekli yetkilere sahip olmak.

En Yakın Yönetici:

Bölüm Başkanı, Program Başkanı

Aranan Nitelikler:

İlgili kanunlara uygun niteliklere sahip olmak.
İş deneyimi ve akademik yetkinlik.

Sorumluluk:

Bölüm Başkanı ve Anabilim Dalı Başkanına karşı sorumludur.

Kaynaklar:

2547 sayılı Yüksek Öğretim Kanunu

Satın Alma ve Tahakkuk Memuru Görev Tanımı

Amaç:

Fakültenin mali işlemlerini ve malzeme teminini yönetmek.

Görev ve Sorumluluklar:

Tahakkuk Memuru:

Personel maaş ve diğer ödeme işlemlerini yürütmek.
Harcama belgelerini düzenlemek.
Bildirim ve ödeme işlemleri yapmak.

Satın Alma Memuru:

Malzeme ve hizmet alımlarını yürütmek.
Piyasa araştırması yapmak ve evrak hazırlamak.
Bütçe ve ihale işlemlerini koordine etmek.

Yetkiler:

Görevleri gerçekleştirme yetkisine sahip olmak.

En Yakın Yönetici:

Fakülte Sekreteri

Aranan Nitelikler:

İlgili kanunlara uygun niteliklere sahip olmak.
İş deneyimi ve finansal yönetim bilgi birikimi.

Sorumluluk:

Dekan ve Fakülte Sekreterine karşı sorumludur.

Kaynaklar:

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu

Yazı İşleri / İşletmen Görev Tanımı

Amaç:

Fakülte ile ilgili idari yazışmaları yürütmek ve kayıtları düzenlemek.

Görev ve Sorumluluklar:

Fakülte kurullarının gündemlerini hazırlamak.
Yazışmaları ve evrakları düzenlemek.
Gelen-giden evrak takip ve dosyalama işleri yapmak.

Yetkiler:

Görevleri gerçekleştirmek için gerekli yetkileri kullanmak.

En Yakın Yönetici:

Fakülte Sekreteri

Aranan Nitelikler:

İlgili kanunlara uygun niteliklere sahip olmak.
İyi bir yazılı iletişim ve iş deneyimi.

Sorumluluk:

Dekan ve Fakülte Sekreterine karşı sorumludur.

Kaynaklar:

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu

Personel Birimi / İşletmen Görev Tanımı

Amaç:

Fakülte personelinin özlük dosyaları ve yazışmalarını düzenlemek.

Görev ve Sorumluluklar:

Personel yazışmalarını düzenlemek.
Kadro bilgilerini ve değişiklikleri takip etmek.
Personel izin ve görevlendirme yazışmalarını yürütmek.
Akademik ve idari personelin atanma, nakil ve istifa işlemlerini koordine etmek.
Personel sicil yazışmalarını ve emeklilik işlemlerini yapmak.

Yetkiler:

Görevleri gerçekleştirmek için gerekli yetkilere sahip olmak.

En Yakın Yönetici:

Fakülte Sekreteri

Aranan Nitelikler:

İlgili kanunlara uygun niteliklere sahip olmak.
İş deneyimi ve yönetim becerisi.

Sorumluluk:

Dekan, Dekan Yardımcıları ve Fakülte Sekreterine karşı sorumludur.

Kaynaklar:

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu

Öğrenci İşleri / Memur Görev Tanımı

Amaç:

Öğrencilere yönelik tüm işlemleri yürütmek ve koordinasyon sağlamak.

Görev ve Sorumluluklar:

Yeni öğrenci kayıtlarını yapmak.
Öğrenci belgelerini hazırlamak.
Burs, yemek yardımı ve disiplin işlemlerini yönetmek.
Yatay ve dikey geçiş işlemlerini yürütmek.
Mezuniyet ve ilişik kesme süreçlerini koordine etmek.

Yetkiler:

Görevleri gerçekleştirmek için gerekli yetkilere sahip olmak.

En Yakın Yönetici:

Fakülte Sekreteri

Aranan Nitelikler:

Kanunlara uygun niteliklere sahip olmak.
İletişim ve büro yönetimi becerileri.

Sorumluluk:

Dekan, Dekan Yardımcıları ve Fakülte Sekreterine karşı sorumludur.

Kaynaklar:

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu

Tekniker / Teknisyen Görev Tanımı

Amaç:

Fakülte binalarında ortaya çıkan teknik arızaları gidermek ve bakım çalışmaları yapmak.

Görev ve Sorumluluklar:

Elektrik, su ve diğer bina onarımlarını yapmak.
Bakım onarım malzemelerinin teminine yardımcı olmak.
Teknolojik gelişmeleri takip etmek ve uygulamak.

Yetkiler:

Görevleri gerçekleştirmek için gerekli yetkilere sahip olmak.

En Yakın Yönetici:

Fakülte Sekreteri

Aranan Nitelikler:

İlgili kanunlara uygun niteliklere sahip olmak.
Teknik bilgi ve deneyime sahip olmak.

Sorumluluk:

Dekan, Dekan Yardımcıları ve Fakülte Sekreterine karşı sorumludur.

Kaynaklar:

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu

Hizmetli Görev Tanımı

Amaç:

Birimin operasyonel fonksiyonlarını desteklemek ve iç düzenin sürdürülmesini sağlamak.

Görev ve Sorumluluklar:

Evrak dağıtım ve postaları yönetmek.
Fotokopi ve teksir işlerine yardımcı olmak.
Çalışma ortamının düzen ve temizliğini sağlamak.

Yetkiler:

Görevleri gerçekleştirmek için gerekli yetkilere sahip olmak.

En Yakın Yönetici:

Fakülte Sekreteri

Aranan Nitelikler:

İlgili kanunlara uygun niteliklere sahip olmak.
İş deneyimi.

Sorumluluk:

Dekan, Dekan Yardımcıları, Bölüm Başkanları ve Fakülte Sekreterine karşı sorumludur.

Kaynaklar:

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu

Bölüm Sekreteri Görev Tanımı

Amaç:

Bölümle ilgili resmi yazışmaları yürütmek.

Görev ve Sorumluluklar:

Bölümün yazışmalarını yapmak ve takip etmek.
Ders ve sınav programlarının hazırlanmasına yardımcı olmak.
Öğrencilerle ve akademik personelle yapılan yazışmaları koordine etmek.

Yetkiler:

Görevleri gerçekleştirmek için gerekli yetkilere sahip olmak.

En Yakın Yönetici:

Fakülte Sekreteri

Aranan Nitelikler:

Kanunlara uygun niteliklere sahip olmak.
İyi organizasyon ve iletişim becerisi.

Sorumluluk:

Dekan, Dekan Yardımcıları, Bölüm Başkanları ve Fakülte Sekreterine karşı sorumludur.

Kaynaklar:

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu‍

Taşınır Mal ve Kayıt Kontrol Görev Tanımı

Amaç:

Fakültenin taşınır mallarının kayıt ve kontrol işlemlerini yürütmek.

Görev ve Sorumluluklar:

Malzeme giriş-çıkış işlemlerini yönetmek.
Taşınır kayıtlarını tutmak ve güncellemek.
Strateji Geliştirme Dairesi ile koordinasyon sağlamak.

Yetkiler:

Görevleri gerçekleştirmek için gerekli yetkilere sahip olmak.

En Yakın Yönetici:

Fakülte Sekreteri

Aranan Nitelikler:

Kanunlara uygun niteliklere sahip olmak.
Detaylı kayıt tutma ve raporlama becerisi.

Sorumluluk:

Dekan, Dekan Yardımcıları, Bölüm Başkanları ve Fakülte Sekreterine karşı sorumludur.

Kaynaklar:

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu

Birim Kalite Politikası

Kalite Politikamız:

Süleyman Demirel Üniversitesi Hukuk Fakültesi olarak eğitimde mükemmelliği hedefleyen ve topluma değer katan bir yaklaşımı benimsemekteyiz. Bu doğrultuda kalite politikamız öğrenci odaklı eğitimden akademik mükemmeliyete, etik değerlerden toplumsal katkıya kadar çeşitli alanlarda sürekli iyileştirmeyi ve katılımcı yönetimi ön planda tutmaktadır.

Öğrenci Merkezli Eğitim: Eğitim programları öğrenci geri bildirimleri doğrultusunda sürekli güncellenir ve geliştirilir. Öğrencilerin eleştirel düşünme, problem çözme ve analitik becerilerini geliştiren yöntemler uygulanır. Mentorluk ve danışmanlık sistemleri ile öğrencilere bireysel akademik yol haritaları oluşturulur.

Sürekli İyileştirme: Eğitim ve yönetim süreçleri belirli aralıklarla değerlendirilir ve iyileştirme planları oluşturulur. Birim Kalite ve Akreditasyon Komisyonu ile iyileştirme önerileri toplanır, değerlendirilir, iyileştirme ölçütleri belirlenir ve sonuçları şeffaf bir şekilde paylaşılır.

Akademik Mükemmeliyet: Akademik kadronun kendini geliştirmesi teşvik edilir ve bu alanda çeşitli destek programları sunulur. Ulusal ve uluslararası akademik akreditasyon süreçlerine katılım sağlanır.

Katılımcı Yönetim: Karar alma süreçlerinde öğrenci ve personel katılımını artırmak için düzenli toplantılar ve geri bildirim oturumları düzenlenir. Çeşitli komisyonlar ve çalışma grupları aracılığıyla fakülte yönetimi ile etkili iletişim sağlanır.

Etik Değerler: Akademik dürüstlük, şeffaflık ve sorumluluk çerçevesinde eğitim ve araştırma yapılması teşvik edilir. Akademik ve idari süreçlerde etik ihlalleri önlemek için gerekli önlemler alınır ve eğitim verilir.

Toplumsal Katkı: Sosyal sorumluluk projeleri, seminerler ve konferanslar düzenleyerek topluma yönelik katkılar sağlanır. Hukuki yardıma ihtiyaç duyan kesimler için hukuk klinikleri oluşturulur.

Birim Araştırma Politikası

Araştırma Politikamız:

Süleyman Demirel Üniversitesi Hukuk Fakültesi olarak araştırmada mükemmelliği hedefleyen bir yaklaşım benimsiyoruz. Araştırma politikamız hukuk biliminin gelişimini desteklemek amacıyla kaliteli ve yenilikçi çalışmaları teşvik etmek, disiplinler arası iş birliğini artırmak ve elde edilen bilgileri toplumla paylaşmak üzerine odaklanmıştır.

Araştırma Kalitesi ve Yenilik: Kaliteli ve inovatif araştırmalar için gerekli altyapı ve teknik destek sağlanır. Araştırma çalışmalarını desteklemek amacıyla finansman sağlama stratejileri oluşturulur.

Çok Disiplinli Yaklaşım: Diğer fakülteler ve disiplinlerle ortak projeler yürütülerek hukuk araştırmalarının çeşitli perspektiflerle zenginleşmesi sağlanır. Bu amaçla düzenli olarak disiplinler arası konferanslar ve sempozyumlar organize edilir.

Destek ve Kaynaklar: Öğretim üyeleri ve öğrenciler için kütüphane kaynakları, veri tabanları ve diğer araştırma araçlarına erişim kolaylığı sağlanır. Araştırma süreçlerinde ihtiyaç duyulan teknik ve finansal destek mekanizmaları geliştirilir.

Ulusal ve Uluslararası İş Birlikleri: Akademisyenlerin ulusal ve uluslararası düzeyde iş birliklerini geliştirmeleri için teşvik edici politikalar uygulanır. Ortak araştırma projeleri ve değişim programları geliştirilir.

Etik ve Yasal Standartlar: Tüm araştırmaların etik kurallara ve yasal düzenlemelere uygun yapılması için gerekli rehberlik sağlanır. Araştırma projelerinin yaygınlaşması için eğitim verilir.

Bilgi Yayılımı: Araştırma sonuçları fakülte dergimiz ile ulusal ve uluslararası dergilerde yayımlanarak bilim dünyası ile paylaşılır. Toplumun hukuki bilinç düzeyini artırmak amacıyla elde edilen bulgular kamuya ulaşacak şekilde etkin bir biçimde aktarılır.

Birim Paydaşları Listesi

İç Paydaşlar

Öğrenciler

Akademik Personel

İdari Personel

Fakülte Yönetimi

Birim Kalite ve Akreditasyon Komisyonu

Dış Paydaşlar

Mezunlarımız

Yargı Kurumları (Yüksek Mahkemeler, Adliyeler, Adalet Bakanlığı, Türkiye Adalet Akademisi, Isparta Cumhuriyet Başsavcılığı, Isparta İdare Mahkemesi Başkanlığı) ve Hakimler ve Savcılar Kurulu

Barolar (Türkiye Barolar Birliği, Isparta Barosu), Noterler Birliği, Isparta 11. Noteri Veysel Gühan ve Hukuk Büroları

Diğer Üniversiteler ve Diğer Hukuk Fakülteleri

Resmi Akreditasyon Kurumları

Sivil Toplum Kuruluşları (STK’lar)

Öğrenci Aileleri

Birim İç ve Dış Paydaşlar Etki/Önem Matrisi

BÖLÜM PAYDAŞLARI LİSTESİ (İÇ VE DIŞ PAYDAŞLAR ETKİ/ÖNEM MATRİSİ) TABLOSU

Etki/Önem	Çok Yüksek Önem	Yüksek Önem	Orta Önem
Yüksek Etki	Fakülte Yönetimi, Resmi Akreditasyon Kurumları	Öğrenciler, Akademik Personel, Yargı Kurumları, Barolar, Noterler Birliği, Isparta 11. Noteri Veysel Gühan ve Hukuk Büroları
Orta Etki		Mezunlarımız, Birim Kalite ve Akreditasyon Komisyonu	İdari Personel, Diğer Üniversiteler ve Hukuk Fakülteleri, STK’lar
Düşük Etki			Öğrenci Aileleri

BÖLÜM PAYDAŞLARI LİSTESİ (İÇ VE DIŞ PAYDAŞLAR ETKİ/ÖNEM MATRİSİ)

Aşağıda yer alan açıklamalar her bir paydaş grubunun Fakültemiz üzerindeki etkisini ve Fakültemizin başarısı için neden önemli olduklarını daha net bir şekilde göstermektedir.

İç Paydaşlarımız:

1. Öğrenciler: Etki: Yüksek/Önem: Yüksek

Etki: Öğrencilerin Fakülteye olan geri bildirimleri ve başarıları eğitim kalitesinin doğrudan bir yansımasıdır ve bu nedenle önem taşır.

Önem: Öğrenciler Fakültenin ana odak noktasıdır ve onların memnuniyeti Fakültenin başarısında kritik bir rol oynar.

2. Akademik Personel: Etki: Yüksek/Önem: Yüksek

Etki: Akademik personelin ders anlatımı ve araştırma çalışmaları Fakültenin eğitim ve araştırma kalitesini belirler.

Önem: Akademik personel öğrencilerin eğitimi ve Fakültenin akademik standartlarını sürdürmesi açısından hayati önem taşır. Araştırma ve eğitim kalitesinin temel taşıdırlar.

3. İdari Personel: Etki: Orta/Önem: Orta

Etki: İdari personel Fakültenin günlük işlerinin aksamadan yürütülmesini sağlar.

Önem: Fakültenin etkin bir şekilde işlemesi ve öğrencilere destek hizmetleri sunulması için gereklidirler. Fakültenin günlük işleyişini desteklerler.

4. Fakülte Yönetimi: Etki: Yüksek/Önem: Çok Yüksek

Etki: Fakülte yönetimi stratejik kararlar alarak Fakültenin genel yönünü ve politikalarını belirler.

Önem: Fakültenin başarısı ve sürdürülebilirliği için yönetimin aldığı kararlar kritiktir. Stratejik kararlar alır ve Fakültenin genel yönünü tayin eder.

5. Birim Kalite ve Akreditasyon Komisyonu: Etki: Orta/Önem: Yüksek

Etki: Bu Komisyon Fakültenin kalite standartlarının korunması ve geliştirilmesi için çalışır.

Önem: Kalite standartlarını sürdürerek eğitim ve yönetim süreçlerinin sürekli iyileştirilmesine katkıda bulunur. Kalite süreçlerinin devamlılığını sağlar.

Dış Paydaşlarımız:

1. Mezunlarımız: Etki: Orta/Önem: Yüksek

Etki: Mezunlarımızın başarısı ve geri bildirimleri Fakültenin itibarını ve dışarıdaki algısını etkiler.

Önem: Mezunlarımızın profesyonel başarıları Fakültenin eğitim kalitesinin bir ölçütüdür ve gelecekteki öğrenciler için çekici bir unsur olabilir. Geri bildirimleri ve kariyer başarıları Fakültenin itibarı üzerinde etkilidir.

2. Yargı Kurumları (Yüksek Mahkemeler, Adliyeler, Adalet Bakanlığı, Türkiye Adalet Akademisi, Isparta Cumhuriyet Başsavcılığı, Isparta İdare Mahkemesi Başkanlığı) ve Hakimler ve Savcılar Kurulu: Etki: Yüksek/Önem: Yüksek

Etki: Hukuk uygulamaları ve gereksinimleri doğrultusunda Fakültenin eğitim içeriği üzerinde etkili olabilirler.

Önem: Fakülte mezunlarının yargı sisteminde etkin rol alması Fakültenin başarısını ve tanınırlığını artırır. Bu kurumlar hukuk eğitiminin piyasa gereksinimleriyle örtüşmesini sağlarlar.

3. Barolar (Türkiye Barolar Birliği, Isparta Barosu), Noterler Birliği, Isparta 11. Noteri Veysel Gühan ve Hukuk Büroları: Etki: Yüksek/Önem: Yüksek

Etki: Barolar, noterler ve hukuk büroları, hukuk mezunlarının iş bulma fırsatlarında kritik bir rol oynar. Isparta 11. Noteri Veysel Gühan sektörel deneyim sunarak mezunlara kariyerlerinde önemli fırsatlar sağlayabilir. Bu tür ilişkiler mezunların istihdamını artırır ve eğitimin pratik yönlerini güçlendirir.

Önem: Bu paydaşlar hukuk eğitiminin iş dünyasıyla uyumlu olmasını sağlar ve mezunların iş hayatına sağlam bir giriş yapabilmesini desteklerler.

4. Diğer Üniversiteler ve Diğer Hukuk Fakülteleri: Etki: Orta/Önem: Orta

Etki: İş birlikleri ve ortak projeler aracılığıyla paylaşımlar yaparak Fakültenin akademik gelişimine katkıda bulunurlar.

Önem: Akademik iş birlikleri bilgi alışverişi ve gelişim fırsatları sunarlar. İş birlikleri ve akademik değişimler üzerinden etki gösterirler.

5. Resmi Akreditasyon Kurumları: Etki: Yüksek/Önem: Çok Yüksek

Şu anda Türkiye’deki hukuk Fakültelerini akredite edecek resmi bir kurum olmamakla birlikte gelecekte olması halinde bu kurum aşağıda yer alan etki ve önemi sağlayacaktır. Ayrıca Türkiye’de bulunmasa da yurtdışındaki resmi akreditasyon kurumları hakkındaki araştırmamız devam etmektedir.

Etki: Eğitim ve yönetim standartlarının belirlenmesinde zorunlu kriterler koyarak doğrudan etki yaparlar. Eğitim standartları ve kalitesi üzerinde doğrudan etkili olurlar.

Önem: Akreditasyon, Fakültenin ulusal ve uluslararası düzeyde tanınmasını ve saygınlık kazanmasını sağlar.

6. Sivil Toplum Kuruluşları (STK’lar): Etki: Orta/Önem: Orta

Etki: Hukuk eğitiminin sosyal boyutlarını geliştirerek toplumsal katkıda bulunabilirler.

Önem: STK’larla yapılan iş birlikleri, sosyal sorumluluk projelerinin ve toplum hizmetlerinin artırılmasına katkıda bulunur. Hukuk eğitiminin sosyal boyutlarını geliştirebilir.

7. Öğrenci Aileleri: Etki: Düşük/Önem: Orta

Etki: Öğrencilerin Fakülteye kaydolma kararlarında ve tercihlerinde etkili olabilirler.

Önem: Fakültenin tercih edilme oranını etkileyebilirler; dolayısıyla öğrenci çekme potansiyelinde rol oynarlar.

SDÜ Kalite Güvence Sistemi Karar Ağacı Modeli

İŞ AKIŞ SEMASI

İş Akış Şeması

İŞ TAKVİMİ

İş Takvimi

REHBERLER, YÖNETMELİK, YÖNERGE VE USUL ESASLAR

Süleyman Demirel Üniversitesi Hukuk Fakültesi Eğitim-Öğretim ve Sınav Yönetmeliği

Kalite Güvence Sistemi Kurulması ve Kalite Komisyonu Çalışma Usul Esaslarına İlişkin Yönerge

Yükseköğretim Kalite Güvencesi ve Yükseköğretim Kalite Kurulu Yönetmeliği

SDÜ Uzaktan Öğretime Yönelik Öneri Rehberi

SDÜ Kariyer Temsilcisi Yönergesi

Birim Öz Değerlendirme Raporu Hazırlama Kılavuzu

Süleyman Demirel Üniversitesi Danışma Kurulları ve İşleyiş Esaslarına İlişkin Yönerge

Süleyman Demirel Üniversitesi Kurumsal Dönüşüm Rehberi

Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Transkript Yönergesi

KOMİSYONLAR VE KOORDİNATÖRLÜKLER

Birim Kalite ve Akreditasyon Komisyonu

Prof. Dr. Yüksel METİN (Komisyon Başkanı)

Prof. Dr. Faruk TURHAN

Prof. Dr. Fahrettin ÖNDER

Dr. Öğr. Üyesi Didem ERDOĞAN

Dr. Öğr. Üyesi Rukiye KAHYA

Arş. Gör. Kübra ÇAĞLAYAN ÜNLEN

Arş. Gör. İlayda YILMAZ

Arş. Gör. İzel AVCI BOLAT

Arş. Gör. Gökhan ÜNLEN

Arş. Gör. Tansu GÜNDOĞDU

Birim Sekreteri: Emine DİKMEN

Birim Öğrenci Temsilcisi Yasin YILMAZ

Oryantasyon Komisyonu

Dr. Öğr. Üyesi Burcu ÖZKUL (Komisyon Başkanı)

Dr. Öğr. Üyesi Dadaşhan Celaleddin KAVAS

Dr. Öğr. Üyesi İsmail AKBAŞ

Arş. Gör. Kıvanç ŞENTÜRK

Öğrenci Akademik Danışmanlıkları Komisyonu

Birinci Sınıf Öğrenci Danışmanları

Dr. Öğr. Üyesi Didem ERDOĞAN

Dr. Öğr. Üyesi Ayşe Yaman KAPLAN

Dr. Öğr. Üyesi Dursun ÇELİK

Dr. Öğr. Üyesi Burak ERECE

Dr. Öğr. Üyesi Hikmet TOKGÖZ

Dr. Öğr. Üyesi Serra KOCAR KELEŞ

Doç. Dr. Cannur ERCAN ÇATAKLI

İkinci Sınıf Öğrenci Danışmanları

Dr. Öğr. Üyesi Selim CİĞER

Dr. Öğr. Üyesi Selen UNCULAR

Dr. Öğr. Üyesi Nihat Seyhun ALP

Dr. Öğr. Üyesi Burcu ÖZKUL

Dr. Öğr. Üyesi İsmahan GÜLEN ERDOĞAN

Dr. Öğr. Üyesi Neslihan DEMİRKOL

Üçüncü Sınıf Öğrenci Danışmanları

Doç. Dr. Raziye AKSU

Dr. Öğr. Üyesi Ömer ÇON

Dr. Öğr. Üyesi Barış MESCİ

Dr. Öğr. Üyesi Hasan ÇATAKLI

Dr. Öğr. Üyesi Dadaşhan Celaleddin KAVAS

Dr. Öğr. Üyesi Rukiye KAHYA

Dr. Öğr. Üyesi Makbule Ceren ERDEM

Dr. Öğr. Üyesi İsmail AKBAŞ

Dr. Öğr. Üyesi Esin YÜĞRÜK YÜCEKAYA

Dördüncü Sınıf Öğrenci Danışmanları

Doç. Dr. Meltem İNELİ CİĞER

Doç. Dr. Salih KORKMAZ

Dr. Öğr. Üyesi Vahdettin AYDIN

Dr. Öğr. Üyesi Zehra KORKMAZ

Dr. Öğr. Üyesi Fulya MERCİMEK

Dr. Öğr. Üyesi Semiha ÖNDER BALAMAN

Dr. Öğr. Üyesi Özgenur YİĞİT AKSU

Dr. Öğr. Üyesi Gökçe TUNÇ AYDIN

Dr. Öğr. Üyesi Ömer YILDIRIM

Birim Ar-Ge Ekibi

Prof. Dr. Yüksel METİN

Dr. Öğr. Üyesi Didem ERDOĞAN

Dr. Öğr. Üyesi Dursun ÇELİK

Bölüm Ar-Ge Ekibi

Kamu Hukuku Bölümü Ar-Ge Ekibi

Prof. Dr. Faruk TURHAN Prof. Dr. Süleyman DOST Dr. Öğr. Üyesi Dursun ÇELİK

Özel Hukuk Bölümü Ar-Ge Ekibi

Prof. Dr. Fahrettin ÖNDER Doç. Dr. Cannur ERCAN ÇATAKLI Dr. Öğr. Üyesi Burcu ÖZKUL

Ders Bilgi Paketi Değerlendirme Komisyonu

Prof. Dr. Yüksel METİN (Komisyon Başkanı) Prof. Dr. Fahrettin ÖNDER Prof. Dr. Süleyman DOST Arş. Gör. Tansu GÜNDOĞDU Dr. Öğr. Üyesi Zehra KORKMAZ

Mezuniyet Komisyonu

Dr. Öğr. Üyesi Selen UNCULAR (Komisyon Başkanı) Dr. Öğr. Üyesi Makbule Ceren ERDEM Dr. Öğr. Üyesi Esin YÜĞRÜK YÜCEKAYA

Tek Ders Komisyonu

Dr. Öğr. Üyesi Ayşe YAMAN KAPLAN (Başkan) Dr. Öğr. Üyesi Hikmet TOKGÖZ Arş. Gör. Egemen ESEN

Akademik Teşvik Ödeneği İnceleme Komisyonu

Kamu Hukuku Bölümü

Prof. Dr. Yüksel METİN (Komisyon Başkanı) Prof. Dr. Faruk TURHAN Prof. Dr. Süleyman DOST

Özel Hukuku Bölümü

Prof. Dr. Fahrettin ÖNDER (Komisyon Başkanı) Doç. Dr. Raziye AKSU Dr. Öğr. Üyesi Selim CİĞER

Yatay Geçiş, Muafiyet ve İntibak Komisyonu

Dr. Öğr. Üyesi Semiha ÖNDER BALAMAN (Komisyon Başkanı) Dr. Öğr. Üyesi Ömer YILDIRIM Arş. Gör. Dr. Merve AKKAYA Arş. Gör. Aylin ADIGÜZEL Arş. Gör. Tansu GÜNDOĞDU

Doktor Öğretim Üyesi Kadrolarına Başvurma, Atanma ve Yeniden Atanma Değerlendirme Komisyonu

Prof. Dr. Faruk TURHAN (Komisyon Başkanı) Prof. Dr. Fahrettin ÖNDER Prof. Dr. Süleyman DOST

Birim Danışma Kurulu

Sıra No	Adı Soyadı	Çalıştığı Kurum	Çalıştığı Kurumdaki Görevi	Üyeliğin Başlama ve Sona Erme Tarihi
1	Merve İPEK (2019 Kamu Hukuku Yüksek Lisans Mezunumuz) (Başkan)	Isparta Barosu	Serbest Avukat	2020 – Devam ediyor.
2	Doç. Dr. Numan TEKELİOĞLU	Pamukkale Üniversitesi Hukuk Fakültesi	Öğretim Üyesi	2020 – Devam ediyor.
3	Av. Doç. Dr. Mehmet AKÇAAL	Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi	Öğretim Üyesi	2020 – Devam ediyor.
4	Veysel GÜHAN	Isparta 11. Noterliği	Noter	2024 – Devam ediyor.
5	Av. Fatih SEMİZ	Isparta Barosu	Serbest Avukat ve Isparta Barosu Başkanı	2025 – Devam ediyor.
6	Av. Hüseyin KÜÇÜKKOYUNCU (2015 Lisans Mezunumuz)	Isparta Barosu	Serbest Avukat	2025 – Devam ediyor.
Sekretarya: Dr. Öğr. Üyesi Didem ERDOĞAN